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泛林集团聚焦员工职业发展,“人才赋能”之道意在长远

简介泛林集团聚焦员工职业发展,“人才赋能”之道意在长远 作为全球数字化和智能化转型的基础支撑产业,半导体产业的发展和创新活力依然强...

泛林集团聚焦员工职业发展,“人才赋能”之道意在长远

作为全球数字化和智能化转型的基础支撑产业,半导体产业的发展和创新活力依然强劲。5G、人工智能和大数据等创新趋势的兴起,不断为半导体行业创造新的发展引擎,带来新的挑战和机遇。

半导体的不断创新和快速发展离不开优秀的人力资源。6月29日,在“半导体中国2020”之际,以培养和发展工业人才为主题的“半导体中国人才计划领导人峰会”也在“半导体中国”拉开帷幕。峰会上,潘麟集团公司副总裁兼总经理、SEMI中国人才计划咨询委员会主席刘二壮博士应邀参加了圆桌论坛,并与业内嘉宾畅谈了企业的“人才增权”。

林凡集团副总裁兼中国区总经理刘二壮博士

谈论半导体人才峰会,分享人才培养经验

刘二壮博士在峰会上指出,人才不仅是企业发展的基石,也是半导体行业长期稳定发展和持续成功的关键。2019年,中国半导体市场已成为全球最大的半导体单一国家市场,各行各业也对数字化升级有着强烈的需求。这种蓬勃发展的前景将继续吸引大量优秀人才进入半导体行业。

刘二壮博士说:“潘麟集团非常关注每一位员工的发展需求。为了确保团队的稳定和长期发展,我们致力于为人才创造优越的工作环境,提供完善的培训体系和全球发展平台,并为他们提供无限的职业发展机会。”

通过培训促进职业发展,为人才成长铺平道路

正如刘二壮博士在峰会上所说,潘麟集团在人才培养方面不遗余力。作为一家以创新为增长动力的高科技公司,林凡集团始终将成为“优秀人才向往的公司”作为愿景之一。为了真正做到这一点,泛林协会充分考虑员工职业生涯周期各方面的发展需求,切实为人才成长的每一步铺就一条“先进之路”。

在选择一个企业时,大多数人才都注重未来的职业发展。作为一家全球化公司,潘麟集团的优势之一就是可以利用全球资源,提供全面完善的课程,通过全面的培训体系培养复合型人才。

在这方面,潘麟中国每年投资数百万美元,为其员工创建具有吸引力的“海外工程师培训项目”和“年度培训计划”。在全球培训体系的帮助下,中国潘麟的工程师可以学习和掌握世界领先的产品和技术,迅速达到与全球同行相媲美的行业卓越水平。一些员工还可以获得去总部接受进一步培训的机会,并拓展职业发展的全球视野。

专业技能的提高带来了更多的职业发展机会。在员工成长的道路上,林凡为员工提供了多种晋升和内部调动的机会,让每位员工都有了多元化的职业成长选择,真正实现了“一个广阔的世界,一个伟大的成就”的无限可能。例如,根据员工的个人专长和兴趣,以前做过工程的技术人员也可以成功地调到销售或运营团队,开始职业发展的新阶段。在中国,随着公司业务的快速扩张,不仅在各个城市出现了新的就业机会,世界其他国家的就业机会也向中国员工开放,让员工可以在更大的平台上展示自己的才华,实现职业发展。

企业文化积极开放,帮助年轻人才成长

正如精密的硬件也需要软件的配合,潘麟集团积极开放、崇尚尊重的企业文化也有助于其人才战略。刘二壮博士说:“行业中的每一个人才都希望有一个积极开放的工作环境,并受到尊重。同时,有足够的平台和机会让他们的才能得到充分释放。因此,我们始终致力于为员工创造一个积极、包容、多元化的工作环境,倡导坦诚沟通、密切合作、平等沟通的企业文化,这对于注重技术创新的公司来说无疑是非常重要的。”

今年是潘麟集团成立40周年,也是中国深耕细作26周年。多年来,潘麟不仅为员工提供了各种发展机会,还不遗余力地积极为半导体行业培养人才。潘麟集团与国内外众多顶尖大学保持着密切的合作关系,通过捐赠设备、资助项目研发、论文奖励以及持续举办公开技术讲座等方式,努力培养半导体行业未来发展所需的优秀人才。截至2019年底,林凡集团向中国8所重点大学捐赠了600多万美元,资助了14个奖学金名额,捐赠了10台R&D设备,资助了6个R&D项目,促进了学生的科技成长。

“十年树木,百年树人。”林凡集团欢迎更多有才华的人加入进来,帮助客户取得持续的成功,共同迎接行业未来的发展和变化。


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